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国庆连续加班7天可举报单位 加班费怎么算?分两种算法

发布日期:2019-06-06 02:19   来源:未知   阅读:

  扬州网讯 今天,国庆黄金周七天长假就要开始了,不少加班的市民开始盘算加班费。昨天,记者从人社部门获悉,10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资;其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。

  对于许多员工来说,可以加班获得一笔加班费,但对另一些不愿意加班的员工来说,他可以拒绝老板的加班要求吗?

  市劳动监察支队相关负责人表示,员工是可以拒绝加班的。什么是加班?根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。

  由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸,据此,老板要求员工加班,有两个条件:一是要经过劳动者同意;二是要给劳动者支付合理的加班费。

  据了解,根据今年国庆节的具体放假安排,10月1日至7日放假调休,共7天,10月8日恢复上班。“十一”假期分为两类,一是法定节假日,10月1日至3日共3天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。

  对于加班工资的计算,根据有关规定,用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

  因此,今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

  国庆期间上班,不是所有人都有加班费。比如,长途车司机、销售员、月嫂、保姆等,有可能无法享“3倍”“2倍”的加班工资。

  据了解,国庆节上班,不是每个劳动者都有加班费的。有些行业实行的是不定时工时制,这是根据行业生产特点和工作性质的特殊性,针对需要连续上班或难以按时上下班而无法适用标准工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。不定时工时制度没有固定工作时间的限制,节假日不算加班时间,因此也就没有加班工资。律师表示,据介绍,实行不定时工时制的行业有不少,如某些长途汽车驾驶员、销售业务员、不用坐班的企业高管等。

  据了解,如果不是全日制员工,保姆、月嫂等人群无法享“3倍”“2倍”的加班工资。保姆与雇主之间并不存在劳动关系,而是属于雇佣关系;而国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关,除非保姆所在的家政公司实行员工制,并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工,否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群。

  是不是放假7天,都可以连续加班,多赚点加班费?市劳动监察支队相关负责人表示,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝,还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。

  《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  那么员工自愿,是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。

  如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以处以罚款。

  工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

  实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

  举例说明:某职工月工资标准为3000元,如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.8(元)。如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休,其加班工资为:3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.9(元)。

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